Wat je zal doen
Je stelt strategieën op en implementeert ze om medewerkers te helpen de grote veranderingen te adopteren die de organisatie nastreeft als onderdeel van haar digitale transformatie. Je missie is om activiteiten te definiëren en te coördineren die mensen in staat stellen de komende veranderingen te begrijpen, te leren en te omarmen.
Je belangrijkste activiteiten omvatten:
- Een uitgebreide change management strategie ontwikkelen en implementeren in samenwerking met stakeholders, waarbij je ervoor zorgt dat de doelstellingen van het initiatief gedurende het hele proces worden behaald
- Interne en externe stakeholders identificeren die door de verandering worden beïnvloed, hun behoeften en verwachtingen inschatten, en gepaste communicatie- en stakeholdermanagementplannen ontwikkelen
- Opleidingen definiëren en beheren om medewerkers voor te bereiden op de komende veranderingen
- Nauw samenwerken met programma- en projectmanagers en teamleiders om de impact van veranderingen in te schatten, uitdagingen te anticiperen en mitigatieplannen te ontwikkelen
- De voortgang van veranderingen opvolgen en resultaten evalueren, waarbij je waar nodig aanpassingen maakt om succes te garanderen
- Weerstand tegen verandering identificeren en oplossen, vertrouwen opbouwen en een cultuur van openheid en flexibiliteit bevorderen
- Zorgen voor duidelijke en consistente communicatie over verandering via verschillende kanalen om medewerkers op alle niveaus te informeren
- De tevredenheid van stakeholders met het change management proces meten en evalueren, en feedback gebruiken om toekomstige initiatieven te verbeteren
- Best practices en trends in change management volgen, waarbij je ervoor zorgt dat de organisatie innovatieve benaderingen adopteert die zijn aangepast aan haar omgeving, specificiteiten en maturiteit
Je begeleidt en adviseert senior leiderschap in hun cruciale rol als sponsors van het initiatief, en coacht (en waar nodig train) teammanagers in het ondersteunen van hun teams doorheen transities naar de gewenste toekomstige staat.
Wat we zoeken
- Minstens 10 jaar bewezen ervaring in het adviseren of ondersteunen van transformatietrajecten binnen grote organisaties, waarbij change management en operationele performantieverbetering worden gecombineerd
- Bewezen ervaring in het ondersteunen van transformatietrajecten bij minstens 3 Belgische publieke entiteiten, waarvan minstens één met 500 medewerkers of meer
- Bewezen ervaring in het ondersteunen van minstens 1 digitaal transformatietraject in een publieke organisatie, met inbegrip van veranderstrategie en de uitrol ervan
- Expertkennis en aangetoonde ervaring met PROSCI/ADKAR methodologie of een gelijkwaardige change management methodologie
- Bevestigde ervaring in programma- en projectmanagement
- Bewezen praktijk van coaching onder regelmatige professionele supervisie
- Moedertaal Frans en actieve kennis van het Engels; passieve kennis van het Nederlands is een pluspunt
Certificeringen in change management en professionele coaching worden sterk gewaardeerd.
De context
Deze rol loopt gedurende 12 maanden vanaf januari 2027, op deeltijdse basis (3 dagen per week). Je werkt in een hybride modus met een minimum van 50% aanwezigheid vereist op kantoor in Brussel. De werktaal is Frans.
Zo ga je bij ons aan de slag
Je kunt deze opdracht uitvoeren als freelancer of als medewerker in loondienst bij HumanInTech. Dezelfde rol, hetzelfde team.
Kom je bij ons in loondienst, dan loopt je dienstverband door na deze opdracht. Wanneer de opdracht eindigt, zoeken we samen naar je volgende missie.