Senior Change Manager

Was Sie tun werden

Sie entwickeln und implementieren Strategien, die den Mitarbeitern helfen, die großen Veränderungen zu übernehmen, die die Organisation im Rahmen ihrer digitalen Transformation anstrebt. Ihre Aufgabe ist es, Aktivitäten zu definieren und zu koordinieren, die es den Menschen ermöglichen, die bevorstehenden Veränderungen zu verstehen, zu erlernen und anzunehmen.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Change-Management-Strategie in Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Ziele der Initiative während des gesamten Prozesses erreicht werden
• Identifizierung interner und externer Stakeholder, die von der Veränderung betroffen sind, Bewertung ihrer Bedürfnisse und Erwartungen sowie Entwicklung geeigneter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Pläne
• Definition und Management der Durchführung von Schulungen, um die Mitarbeiter auf bevorstehende Veränderungen vorzubereiten
• Enge Zusammenarbeit mit Programm- und Projektmanagern sowie Teamleitern, um Auswirkungen von Veränderungen zu bewerten, Herausforderungen zu antizipieren und Mitigationspläne zu entwickeln
• Überwachung des Veränderungsfortschritts und Bewertung der Ergebnisse, Vornahme von Anpassungen nach Bedarf, um den Erfolg sicherzustellen
• Identifizierung und Auflösung von Widerständen gegen Veränderungen, Förderung von Vertrauen und Etablierung einer Kultur der Offenheit und Flexibilität
• Sicherstellung einer klaren und konsistenten Kommunikation über Veränderungen unter Verwendung verschiedener Kanäle, um Mitarbeiter auf allen Ebenen zu informieren
• Messung und Bewertung der Zufriedenheit der Stakeholder mit dem Change-Management-Prozess und Nutzung des Feedbacks zur Verbesserung zukünftiger Initiativen
• Verfolgung von Best Practices und Trends im Change Management, um sicherzustellen, dass die Organisation innovative Ansätze übernimmt, die an ihr Umfeld, ihre Besonderheiten und ihre Reife angepasst sind

Sie leiten und beraten die Führungsebene in ihrer entscheidenden Rolle als Sponsoren der Initiative und coachen (und schulen bei Bedarf) Teammanager dabei, ihre Teams durch Übergänge zum gewünschten zukünftigen Zustand zu begleiten.

Was wir suchen

• Mindestens 10 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Beratung oder Begleitung von Transformationsprozessen in großen Organisationen, die Change Management und operative Leistungsverbesserung kombinieren
• Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen in mindestens 3 belgischen Organisationen des öffentlichen Sektors, darunter mindestens eine mit 500 oder mehr Mitarbeitern
• Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von mindestens 1 digitalen Transformationsprozess in einer Organisation des öffentlichen Sektors, einschließlich Change-Strategie und deren Umsetzung
• Expertenwissen und nachgewiesene Erfahrung mit der PROSCI/ADKAR-Methodik oder einer gleichwertigen Change-Management-Methodik
• Bestätigte Erfahrung im Programm- und Projektmanagement
• Nachgewiesene Praxis im Coaching unter regelmäßiger professioneller Supervision
• Französisch als Muttersprache und aktive Englischkenntnisse, passive Niederländischkenntnisse sind ein Plus

Zertifizierungen im Change Management und professionellen Coaching werden hoch geschätzt.

Der Rahmen

Diese Rolle läuft über 12 Monate ab Januar 2027 auf Teilzeitbasis (3 Tage pro Woche). Sie arbeiten im hybriden Modus mit einer erforderlichen Mindestpräsenz von 50% im Büro in Brüssel. Die Arbeitssprache ist Französisch.