Für Talente
Gestalten Sie Ihre Karriere mit Menschen, die Sie wachsen lassen
Ob Sie als Angestellter oder als Freelancer einsteigen: Wir behandeln Sie so, wie wir selbst behandelt werden möchten. Mit Fairness, Respekt, Ehrlichkeit, Transparenz, und einem wettbewerbsfähigen Paket.
Was Sie erwartet
Warum und wie wir uns kümmern
Wir behandeln unsere Freelancer wie unsere Angestellten, also investieren wir auch in sie. Warum? Weil es gut für Sie, für das Unternehmen und für unsere Kunden ist.
Menschen sind unser einziges Kapital
Wir sind im People Business. Wir investieren stark in die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung großartiger Menschen, und zielen nur auf die Top 25 %.
So behandelt, wie wir behandelt werden möchten
Fairness, Respekt, Ehrlichkeit und Transparenz. Ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket. Und die Freiheit, ganz authentisch Sie selbst zu sein.
Raum zum Wachsen
Ein kontinuierlicher Weg der Weiterentwicklung mit ausführlichem persönlichem Feedback, für Hard Skills wie für Soft Skills. Wir entwickeln unsere Leute zu anerkannter Meisterschaft.
Autonomie und Verantwortung
Sie sind das Gesicht unseres Unternehmens beim Kunden. Wir befähigen Sie, Entscheidungen zu treffen, Dinge umzusetzen und die Anerkennung für die Ergebnisse zu erhalten.
Wir lernen aus Fehlern
Wir alle machen Fehler, und das ist in Ordnung. Wir geben Ihnen nicht die Schuld. Wir unterstützen Sie dabei, daraus zu lernen und weiterzumachen.
Spaß auf dem Weg
Sie verbringen etwa 20 % Ihres Lebens bei der Arbeit. Dann besser mit einem Ziel, mit großartigen Menschen und mit Spaß auf dem Weg.
Der Bewerbungsprozess
Vier Schritte, keine Überraschungen
Jeder Schritt wird unten erklärt: keine versteckten Runden, keine Überraschungen. Angestellte durchlaufen vier Schritte, Freelancer drei.
Schritt 1 von 4
Selbstreflexion
Ja, wir wissen: Wir beginnen mit einem sehr ernsten Ton. Aber Sie verbringen viel wertvolle Zeit bei der Arbeit, also ist es ziemlich wichtig, darüber nachzudenken, was Sie tun wollen, warum, wo und wie, und mit wem.
Eine Jobsuche ist spannend, aber auch nervenaufreibend. Bevor Sie sich in den Arbeitsmarkt stürzen, treten Sie einen Schritt zurück und reflektieren Sie. So ist Ihre Suche fundiert, strategisch und auf Ihre persönlichen und beruflichen Ziele abgestimmt, kurz- wie langfristig. Versuchen Sie zu verstehen, wie wichtig Aspekte wie Work-Life-Balance, Karrierefortschritt und Finanzen sind und wie sie zueinander stehen. Seien Sie schonungslos ehrlich zu sich selbst. Das hilft Ihnen, die richtige Gelegenheit in dieser Phase Ihres Lebens und Ihrer Karriere zu finden.
- 1Klären Sie Ihre KarrierezieleVerstehen Sie, was Sie von Ihrer Karriere erwarten, was Sie motiviert und in welchem Umfeld Sie aufblühen, so konzentrieren Sie sich auf Positionen und Unternehmen, die zu Ihren Zielen passen. Und maximieren gleichzeitig den Spaß.
- 2Erkennen Sie Ihre Stärken und SchwächenNützlich für die Rollen, auf die Sie sich bewerben, für Ihren Lebenslauf und die Interviewvorbereitung. Vielleicht glänzen Sie bei kreativer Problemlösung, tun sich aber mit Zeitmanagement schwer, oder arbeiten mit Begeisterung an manchen Projekten und an anderen nicht.
- 3Bewerten Sie Ihre übertragbaren FähigkeitenVerstehen Sie, welche Fähigkeiten Sie über die Jahre entwickelt haben und welche Ihnen noch fehlen: technische Skills und Architekturkonzepte, aber auch Kommunikation, Teamarbeit und Führung.
- 4Verbessern Sie Ihre SelbstpräsentationReflexion hilft Ihnen zu entscheiden, wie Sie sich präsentieren wollen: Lebenslauf, Online-Präsenz und Interviews. Selbst wenn Sie bestimmte Dinge (noch) nicht wissen, zeigen Sie, dass Sie darüber nachgedacht haben.
- 5Stärken Sie Ihr persönliches WachstumBenennen Sie Bereiche für persönliches und berufliches Wachstum. Wer seine Schwächen kennt und seinen Wunschweg versteht, kann Ziele setzen und wird ein stärkerer Kandidat.
Keine Sorge, wenn Ihnen diese Übung schwerfällt oder Sie sich nicht entscheiden können. Wie Baz Luhrmann in Everybody's Free (to wear sunscreen) sagte: Die interessantesten Menschen wussten mit 22 nicht, was sie mit ihrem Leben anfangen wollten, und einige der interessantesten 40-Jährigen wissen es immer noch nicht. Grenzen Sie es einfach ein wenig ein und verstehen Sie, wann und wo Sie bei der Arbeit wirklich Spaß haben.
Überzeugt?
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