Was Sie tun werden
Sie übernehmen eine hybride Rolle, die Scrum-Master-Verantwortlichkeiten mit technischer Anleitung für ein Entwicklungsteam kombiniert, das an einem Programm zur digitalen Transformation im öffentlichen Sektor arbeitet. Ihr Fokus liegt primär auf der Scrum-Facilitation, mit der Fähigkeit, bei Bedarf in technischen Angelegenheiten einzugreifen.
Animation und Steuerung
- Organisation und Facilitation aller Scrum-Zeremonien (Daily Stand-ups, Sprint Planning, Reviews, Retrospektiven)
- Sicherstellung der korrekten Anwendung der agilen Methodik und des Scrum-Frameworks innerhalb des Teams
- Facilitation der Zusammenarbeit zwischen dem Team und den Stakeholdern
- Verfolgung und Verbesserung der Velocity und der Team-Performance-Indikatoren
- Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen, die den Fortschritt des Teams verlangsamen
Unterstützung und Coaching
- Förderung und Anleitung von IT-Teams bei der Einführung agiler Methoden und des Scrum-Frameworks
- Unterstützung des Product Owners bei der Verwaltung und Priorisierung des Product Backlogs
- Entwicklung von Teamautonomie, Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit
- Förderung und Anpassung agiler Best Practices an den Projektkontext
- Förderung eines Klimas von Vertrauen und Respekt
- Verständnis der technischen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist
- Facilitation der Entscheidungsfindung bei technischen Themen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Technical Lead und den Entwicklern
- Sicherstellung, dass technische Einschränkungen in Schätzungen und Planung berücksichtigt werden
Performance und Qualität
- Unterstützung des Teams bei der Lieferung qualitativ hochwertiger Inkremente, die der Definition of Done entsprechen
- Überwachung wichtiger Indikatoren (Velocity, Burndown, Qualität der Deliverables)
- Identifizierung von Verbesserungsbereichen und Umsetzung konkreter Maßnahmen
- Förderung einer Kultur des Feedbacks und der kontinuierlichen Verbesserung
Kommunikation
- Sicherstellung der Transparenz über den Projektfortschritt gegenüber Management und Stakeholdern
- Ausrichtung des Teams an der Produktvision und den definierten Prioritäten
- Sicherstellung der Konsistenz und Harmonisierung der Praktiken über Scrum-Teams hinweg
- Weitergabe Ihres Wissens an andere Agile/Scrum-Teams
Was wir suchen
Technische Fähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse der Agile- und Scrum-Frameworks, Methoden, Tools und Techniken: Expertenniveau
- Fähigkeit, Prinzipien an verschiedene Kontexte und Situationen anzupassen: bestätigtes Niveau
- Fähigkeit, mehrere Teams zu koordinieren: bestätigtes Niveau
- Verfolgung von Indikatoren: Expertenniveau
- Verständnis von Softwareentwicklungsumgebungen: Junior-Niveau
- Kenntnisse von iceScrum oder einem gleichwertigen Tool: bestätigtes Niveau
- Java / JEE / Spring Boot: bestätigtes bis Expertenniveau
- Angular: fortgeschrittenes Niveau
- Serviceorientierte Architektur / REST APIs: fortgeschrittenes Niveau
- SQL / DB2 / MySQL: fortgeschrittenes Niveau
- JUnit / Mockito: fortgeschrittenes Niveau
- Git / GitLab / CI/CD: fortgeschrittenes Niveau
Verhaltenskompetenzen
- Schriftliche und mündliche Kommunikation: Expertenniveau
- Fähigkeit, ein Team zu vereinen, zu inspirieren, zu führen und zu motivieren: fortgeschrittenes Niveau
- Guter Teamgeist
- Fähigkeit, Hindernisse zu beseitigen
- Diplomatie und Zuhörfähigkeit
- Gute Französischkenntnisse
Zertifizierung
Die Zertifizierung Professional Scrum Master I (PSM I) oder eine gleichwertige Zertifizierung ist erforderlich. Bitte fügen Sie diese Ihrer Bewerbung bei.
Der Rahmen
Dies ist ein Auftrag, der Mitte November 2026 beginnt und bis Ende 2027 läuft. Die Stelle ist in Brüssel angesiedelt mit einer hybriden Arbeitsregelung: Sie müssen mindestens 50% der Zeit vor Ort arbeiten.
Die Arbeitssprache ist ausschließlich Französisch.
Sie arbeiten eng mit dem Entwicklungsteam (Entwickler, funktionale Analysten, Tester, Technical Lead, Product Owner) und Projektmanagern sowie anderen am Programm beteiligten Stakeholdern zusammen.
So arbeiten Sie mit uns
Sie können diesen Einsatz freiberuflich oder als Mitarbeiter von HumanInTech übernehmen. Gleiche Rolle, gleiches Team.
Wenn Sie bei uns angestellt sind, besteht Ihr Arbeitsverhältnis über diesen Einsatz hinaus fort. Nach dessen Ende suchen wir gemeinsam nach Ihrem nächsten Einsatz.