Pour les talents
Construisez votre carrière avec des gens qui vous font grandir
Que vous nous rejoigniez comme salarié ou comme freelance : nous vous traitons comme nous aimerions être traités. Avec équité, respect, honnêteté, transparence, et un package compétitif.
Ce qui vous attend
Pourquoi et comment nous nous impliquons
Nous traitons nos freelances comme nos salariés, donc nous investissons aussi en eux. Pourquoi ? Parce que c'est bon pour vous, pour l'entreprise et pour nos clients.
Les personnes sont notre seul atout
Nous sommes dans le métier de l'humain. Nous investissons massivement pour recruter, développer et fidéliser des personnes formidables, et ne visons que le top 25 %.
Traité comme nous aimerions l'être
Équité, respect, honnêteté et transparence. Un package d'avantages compétitif. Et la liberté d'être authentiquement vous-même.
De la place pour grandir
Un parcours continu d'amélioration avec un feedback personnel approfondi, pour les compétences techniques comme pour les soft skills. Nous faisons grandir nos collaborateurs jusqu'à une maîtrise reconnue.
Autonomie et responsabilité
Vous êtes le visage de notre entreprise chez le client. Nous vous donnons les moyens de décider, de faire avancer les choses et d'être reconnu pour vos résultats.
Nous apprenons de nos erreurs
Nous faisons tous des erreurs, et c'est normal. Nous ne vous blâmerons pas. Nous vous aiderons à en tirer les leçons et à aller de l'avant.
Du plaisir en chemin
Vous passez environ 20 % de votre vie au travail. Autant le faire avec un but, avec des gens formidables, et en s'amusant en chemin.
Le parcours de recrutement
Quatre étapes, aucune surprise
Chaque étape est expliquée ci-dessous : pas de tour caché, pas de surprise. Les salariés passent par quatre étapes, les freelances par trois.
Étape 1 sur 4
Introspection
Oui, nous savons : nous commençons sur une note très sérieuse. Mais vous passez beaucoup de temps précieux au travail, alors il nous semble assez important de réfléchir à ce que vous voulez faire, pourquoi, où et comment, et avec qui.
Une recherche d'emploi est excitante mais aussi stressante. Avant de vous lancer, prenez du recul et réfléchissez. Votre recherche sera ainsi informée, stratégique et alignée sur vos aspirations personnelles et professionnelles, à court comme à long terme. Essayez de mesurer l'importance d'aspects tels que l'équilibre vie privée-travail, l'évolution de carrière et les aspects financiers, et leur priorité les uns par rapport aux autres. Soyez brutalement honnête avec vous-même. Cela vous aidera à trouver la bonne opportunité à ce stade de votre vie et de votre carrière.
- 1Clarifiez vos objectifs de carrièreComprenez ce que vous attendez de votre carrière, ce qui vous motive et l'environnement dans lequel vous vous épanouissez, pour cibler les postes et entreprises alignés sur vos aspirations. Et maximiser le plaisir par la même occasion.
- 2Identifiez vos forces et faiblessesUtile pour les fonctions visées, pour adapter votre CV et préparer les entretiens. Peut-être excellez-vous en résolution créative de problèmes mais peinez-vous en gestion du temps, ou travaillez-vous avec enthousiasme sur certains projets et pas sur d'autres.
- 3Évaluez vos compétences transférablesComprenez les compétences développées au fil des ans et celles qu'il vous reste à acquérir : compétences techniques et concepts d'architecture, mais aussi communication, travail d'équipe et leadership.
- 4Améliorez votre présentationLa réflexion vous aide à décider comment vous présenter : CV, présence en ligne et entretiens. Même si vous ne savez pas (encore) certaines choses, vous montrerez que vous y avez réfléchi.
- 5Renforcez votre développement personnelIdentifiez vos axes de croissance personnelle et professionnelle. Reconnaître ses faiblesses et comprendre le chemin souhaité permet de se fixer des objectifs et de devenir un candidat plus solide.
Pas d'inquiétude si l'exercice vous semble difficile ou si vous n'arrivez pas à trancher. Comme le disait Baz Luhrmann dans Everybody's Free (to wear sunscreen) : les personnes les plus intéressantes ne savaient pas à 22 ans ce qu'elles voulaient faire de leur vie, et certaines des quadragénaires les plus intéressantes ne le savent toujours pas. Réduisez simplement un peu le champ, et comprenez quand et où vous prenez vraiment du plaisir au travail.
Convaincu ?
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